Связаться с нами
Просто оставьте свой номер телефона и наш менеджер с вами свяжется. Или позвоните по номеру:
8 3812 343115
Вы соглашаетесь вот с этим
KAKTYC Блог

Как написать заявку на подбор специалиста?



Начинаем с заполнения заявки на подбор - это, пожалуй, самая важная часть работы. Чем точнее будет заявка, тем эффективнее и быстрее мы подберем кандидата.

Что самое главное при заполнении заявки?

  1. Максимально подробно опишите задачи будущего сотрудника. Если вам нужен, например, менеджер по продажам, укажите как именно строится процесс: это будут холодные продажи? Или речь идет о сопровождении текущих клиентов? Лично или по телефону? С кем нужно будет вести переговоры? Все это поможет составить правильный портрет вакансии
  2. Укажите все дополнительные требования к кандидату, будь это наличие личного автомобиля, или отсутствие татуировок.
  3. Расскажите больше о деятельности компании. Даже те вещи, которые вам кажутся очевидными! Уж поверьте, иногда этого очень не хватает!
  4. Подумайте как будет происходить процесс отбора? Как мы будем действовать с отобранными кандидатами, кто, и в какие сроки будет принимать решение? Рынок труда очень конкурентный, и далеко не каждый кандидат готов ждать неделями решения о трудоустройстве в вашей организации.
  5. Важно о деньгах: распишите мотивацию будущего сотрудника во всех деталях. Будет не очень приятно если информация полученная от нас на первом интервью, и то, что он услышит от вас, будет отличаться
  6. Если вы отрядите отдельного сотрудника для коммуникаций с нашим рекрутером - вы заслужите любовь нашего рекрутера!

И, пожалуй, самое важное. Не прячьте вашу вакансию за трехстопным слогом, пишите максимально просто. И нам, и кандидатам так будет гораздо проще въехать в суть :)


Made on
Tilda