Джоб сайты перестали работать, кандидаты массово не добираются до собеседований, а н найти рабочий персонал стало так же сложно как подобрать крутого айтишника.
Но обо все по порядку.
Мы подбираем персонал в Омске, Новосибирске, Екатеринбурге, Челябинске, Тюмени и Красноярске. И в каждом городе замечаем кратный рост числа предложений и спад количества резюме.
Теперь кандидаты распробовавшие удалёнку с удовольствием рассматривают предложения со всей страны предпочитая не просиживать сутки напролет за просмотром ленты хедхантера.
В свою очередь рабочие специальности лишились кандидатов приезжавших на работу из-за рубежа. Что так же сказалось на стоимости таких кадров.
Как эффективно искать сотрудников?
- Ресерч наше всё - активно используем базы резюме и "охотимся" за перспективными кандидатами. Важно все делать быстро - кандидат не будет ждать вашего оффера неделями.
- Используем новые площадки - отраслевые комьюнити, телеграм каналы, пора слезать с иглы джоб сайтов и досок объявлений.
- Не тратьте время кандидатов зря - если можно провести собеседование по телефону или zoom, то стоит это сделать, а не тащить кандидата через весь город для заполнения анкеты. Подготовьтесь к разговору составив список важных, для вас, вопросов и сформулируйте краткий и понятный оффер.
Или просто заполните заявку - и мы всё сделаем за вас
